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人力资源治理

作者:教务处  来源:教务处
  发布时间:2016/07/07 23:01:08  浏览:

培养目标:本专业培养目标是通过基于校企一体的“嵌入式人才”培养模式,实现专业学习和专业实践彼此嵌入、理论课程和工作任务彼此嵌入,进而打造出符合人力资源治理需求的、具备必然的理论常识和较强的专业能力及可持续成长潜能的高本质技术技能人才。具体目标为:

1、思想品德高尚、具有较高的职业道德和较好的人文素养;

2、能够进行工作岗位阐发,撰写岗位任职资格和岗位说明书;基本具备设计企业人事治理相关制度的能力;

3、熟悉招聘工作流程,把握招聘工作各项技术;

4、熟悉培训治理工作流程,把握基本的培训技巧,能够做好培训治理各项工作;

5、具备薪酬治理的基本技术,能够初步进行薪酬方案设计;

6、能够按照企业绩效查核尺度进行绩效治理,具备初步的绩效查核尺度设计能力;

7、熟悉劳动和社会保障方面的法律、法规,能够进行劳动关系治理;

8、把握和了解与人力资源治理相关的常识和能力;

9、把握和了解企业质量查抄体系及胜任质量查抄专职人员的常识及能力。

核心课程:

(一)项目化嵌入式课程

治理学基础、沟通技巧、查询拜访与阐发技术

(二)校内实习嵌入式课程

办事礼仪、工作流程设计、人力资源公司见习

(三)资格考证嵌入式课程

四级人力资源治理师考证辅导、秘书学

(四)半工半读嵌入式课程

工作岗位阐发、培训与开发、招聘与配置、企业文化、人力资源治理案例

(五)任务导向嵌入式课程

绩效治理、薪酬治理、劳动关系治理、人事测评技术、人力资源治理软件操作、电子商务、职业生涯设计与治理技术、企业经营沙盘模拟

(六)人文和专业本质嵌入式课程

公共关系、治理思想史

专业特色:

1、2015年人力资源产学研一体化实训基地被温州确立为市级示范实训基地;

2、作为温州最早设立的专业培养人力资源治理人才的专业,人力资源治理专业构建了人力资源治理校企一体的“嵌入式人才”培养模式,专业学习和专业实践彼此嵌入、理论课程和工作任务彼此嵌入,校企合作打造符合行业成长需求的、特色鲜明的、具有广泛影响力的人力资源人才培养基地。

就业面向:

1)企事业单位人力资源部门的部门经理助理、人力资源培训师、人事测评专员、绩效查核员、薪酬筹谋员、福利设计员、员工招聘专员、工作岗位阐发专员、人力资源治理部门秘书、质检员;

2)企事业单位组织行政部门的办公室主任助理、办公室治理人员、档案治理员、办公室文秘人员;

3)人力资源治理咨询机构的人力资源治理咨询师、人力资源治理咨询和筹谋人员。

责任编纂:lx 最后编纂:2016/07/07 23:01:08

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